Правовой аспект сокращений

Правовой аспект сокращений
Любой наемник может быть уволен в любой момент. И его не спасет знание трудового законодательства. Единственное что сможет сделать подкованный в правовом аспекте работник, соблюсти свои интересы в процессе увольнения или сокращения.

Сокращение штата – это процесс, который позволяет изменить число штатных единиц в сторону уменьшения. Как правило, сокращение проводится на основе анализа квалификации сотрудников. Кроме того, следует знать, что после сокращения, работодатель не имеет право нанимать другого человека на эту должность, поскольку она выведена за штат.

В противном случае, работники могут подать в суд, и потребовать своего восстановления, поскольку их не предупредили об увольнении в установленном законом порядке. Также, следует знать, что уведомление о сокращении должно быть предъявлено в письменном виде.

Руководители предприятий при этом, обязаны подготовить приказы об изменении штатного расписания организации; подать список сокращенных сотрудников в центр занятости для того, чтобы те в течение нескольких месяцев могли получать компенсацию за сокращение в размере средней заработной платы, которую они получали на последнем месте работы. При этом в этом списке должны быть указаны должности сотрудников и их квалификация.

В целом, же вы сможете быть более уверенными в том, что вас не обманут, если изучите трудовое законодательство.

Спасибо за проявленный интерес к данной информации. Мы будем весьма признательны, если Вы прокомментируете прочтенное, оставите отзыв или просто выскажитесь. Нам важно Ваше мнение, так как оно помогает улучшать содержимое нашего сайта Удачный.RU и показывать разные точки зрения на озвучиваемые вопросы. Пинг не поддерживается.

Оставить комментарий

Вы должны войти чтобы добавить комментарий.